jrs直播

一步錯，步步錯！NBA最不專業(yè)還愛“瞎指揮”的老板！

時間：2025年09月16日 12:00

一大早，NBA名記Shams就撰文，深度爆料和剖析了勇士和庫明加的現(xiàn)狀以及未來，目前，庫明加的續(xù)約問題已然演變成一場讓勇士上下焦頭爛額的鬧劇。對于勇士來說，庫明加就是棄之不舍食之無味的雞肋！勇士目前的薪資結(jié)構(gòu)堪稱聯(lián)盟最復(fù)雜的數(shù)學(xué)難題。核心球員中，庫里、巴特勒都擁有5000萬年薪，加上格林的2000多萬年薪，基本鎖死了薪資空間，加上勇士奪冠前景并不明確，這無疑讓球隊在面對庫明加的續(xù)約要求時，顯得捉襟見肘。考慮到2027年，巴特勒和庫里合同到期，勇士將大概率步入重建，勇士既不愿意提供長期的合同，也不愿意提供帶有球員選項的短期大合同，這樣的前提下，基本堵死了庫明加的續(xù)約之路。如果庫明加以1年790萬的薪資接受了勇士的資質(zhì)報價，新賽季基本上也得不到多少表現(xiàn)的機會，用ESPN名記Tim MacMahon的話說，庫明加之所以不想給勇士打球，是因為科爾根本不想要他，也不信任他。

在這樣的背景下，勇士老板拉科布則成為勇士球迷的眾矢之的！當年正是他力排眾議的選秀決策，如今正以一種殘酷的方式反噬著這支曾經(jīng)的冠軍之師。懷斯曼的選秀失誤早已成為球迷口中的笑柄，而庫明加的續(xù)約僵局更是將拉科布的管理問題暴露無遺。當老板的個人喜好凌駕于專業(yè)評估之上，當短期的情感偏向取代了長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，一支豪門球隊的崩塌，或許從拉科布多年來對球隊選秀事務(wù)的過度干預(yù)開始就已注定。勇士一步錯，步步錯！拉格布也成為NBA 最不專業(yè)還愛指揮的老板！

2020年的NBA 選秀大會，對于勇士隊而言本應(yīng)是一個重建與補強的關(guān)鍵節(jié)點。手握寶貴的榜眼簽，球隊擁有眾多優(yōu)質(zhì)選擇。然而，拉科布再次展現(xiàn)了他對選秀決策的強勢干預(yù)。在眾多新秀中，他力排眾議，堅持選擇了詹姆斯?懷斯曼，這個決定如今看來堪稱一場災(zāi)難。當時，懷斯曼憑借出色的身體素質(zhì)吸引了不少球隊的關(guān)注。他2.13米的身高和109公斤的體重，讓人們對他的內(nèi)線統(tǒng)治力充滿期待。但專業(yè)的選秀評估機構(gòu)和勇士內(nèi)部的一些 scouts（球探）卻對懷斯曼提出了諸多質(zhì)疑，認為他球商不足，且缺乏適應(yīng) NBA 節(jié)奏的能力，且很多業(yè)內(nèi)人士認為，勇士應(yīng)該選擇哈利伯頓，因為伴隨庫里年紀的增大，勇士需要另外一個持球手，幫助其分擔壓力，而在科爾的體系中，中鋒只需要一個中產(chǎn)級別的藍領(lǐng)即可，但遺憾的是，這些專業(yè)意見并未動搖拉科布的決心。

懷斯曼的NBA 生涯開局便充滿坎坷。2020-21賽季，他為勇士出戰(zhàn)39場，場均得到11.5分5.8籃板，投籃命中率51.9%。這樣的數(shù)據(jù)對于一位榜眼秀而言，只能說是中規(guī)中矩。但更令人擔憂的是他在球場上的表現(xiàn)，頻繁的失誤、糟糕的防守位置感以及與球隊戰(zhàn)術(shù)體系的格格不入，都讓人們對他的未來打上了問號。2021-22 賽季，懷斯曼因傷病整季報銷，而勇士隊在缺少他的情況下，成功加冕總冠軍。這個頗具諷刺意味的結(jié)局，似乎在冥冥之中暗示著什么。2023年，勇士隊終于下定決心，將懷斯曼交易至底特律活塞隊。在活塞的兩個賽季里，懷斯曼的表現(xiàn)依舊沒有起色，2023-24 賽季場均僅能得到 6.5 分 4.1 籃板。

與懷斯曼的慘淡表現(xiàn)形成鮮明對比的是，當年在他之后被選中的球員中，涌現(xiàn)出了多位全明星級別的球員。哈里伯頓已成長為場均25+10的全明星控衛(wèi)，更是在上賽季帶隊打進總決賽！瓦塞爾成為馬刺核心側(cè)翼，貝恩也在灰熊打出射手級別的表現(xiàn)，這三位球員如今都簽下了頂薪合同，而懷斯曼年紀輕輕便成為聯(lián)盟的流浪漢。這樣的對比不禁讓人遐想，如果當年勇士隊沒有選擇懷斯曼，而是摘下哈里伯頓這樣的球員，球隊的現(xiàn)狀會不會截然不同？哈里伯頓的組織能力和外線投射，完美契合勇士的傳切體系，他本可以成為庫里身邊最可靠的幫手，為勇士的冠軍之路再添一枚重要的砝碼。

一步錯，步步錯！2021年的NBA 選秀大會，歷史驚人地相似。勇士隊在第7順位面臨選擇，教練組和部分管理層成員更傾向于選擇小瓦格納，認為他的持球能力和傳球技巧更適合勇士的戰(zhàn)術(shù)體系。然而，拉科布再次力排眾議，堅持選中了庫明加。他看中了庫明加勁爆的身體天賦，相信后者能成為勇士未來的核心球員。拉科布對庫明加的喜愛溢于言表，他甚至在多個公開場合表達了對這位年輕球員的欣賞。幾個賽季前，當球隊討論是否將庫明加納入關(guān)于公牛隊卡魯索的交易時，拉科布斷然拒絕。今年季后賽次輪對陣森林狼，庫明加挺身而出的表現(xiàn)更是讓拉科布贊不絕口。

如今，當我們將庫明加和小瓦格納的職業(yè)生涯進行對比，拉科布當年的決策失誤愈發(fā)明顯。從數(shù)據(jù)上看，兩人的效率相近，但角色定位卻大相徑庭。小瓦格納上賽季場均拿下24.2分5.7籃板4.7助攻，是魔術(shù)鋒線核心，他在進攻端十分全面，尤其是轉(zhuǎn)換進攻與持球突破能力，反觀庫明加場均15.3分、4.6籃板、2.2助攻。

然而，數(shù)據(jù)背后隱藏著更深層次的差異。小瓦格納在持球和組織方面的能力遠超庫明加，他的擋拆發(fā)起、分球能力以及對比賽的閱讀能力，都與勇士的傳切體系更為契合。有戰(zhàn)術(shù)分析顯示，小瓦格納在陣地戰(zhàn)發(fā)起進攻操刀擋拆，分球讓隊友得分，并減少失誤的能力是遠遠強過庫明加的。相比之下，庫明加更多依賴快攻和無球終結(jié)，他的單打能力雖然出色，卻并不完全符合勇士的戰(zhàn)術(shù)需求。在勇士的進攻體系中，庫明加常常顯得無所適從，無法像小瓦格納那樣為球隊的進攻帶來更多可能性。

不得不說，拉科布的決策不僅影響了球隊的陣容構(gòu)建，也給教練組帶來了巨大的困擾。勇士助教布魯斯?弗雷澤曾坦言：“我們在評估年輕球員時，總是過分關(guān)注身體天賦，卻忽略了籃球智商和適應(yīng)能力這些更重要的特質(zhì)。” 這種評估標準的錯位，讓教練組在日常訓(xùn)練和比賽中難以充分發(fā)揮球員的潛力。在庫明加的使用上，教練組面臨著巨大的壓力。一方面，拉科布對庫明加寄予厚望，希望他能獲得更多的出場時間；另一方面，庫明加在場上的表現(xiàn)卻時常不盡如人意，與球隊體系格格不入。這種矛盾讓教練組的戰(zhàn)術(shù)布置變得束手束腳，影響了球隊的整體發(fā)揮。

在勇士隊，拉科布卻扮演了一個 “超級總經(jīng)理” 的角色，頻繁地參與球隊的各項人事決定。名記 Slater 透露，拉科布研究選秀、觀察球員的試訓(xùn)、提出各種想法，在過去五次的選秀中，他扮演著很有影響力的角色。這種過度干預(yù)打破了球隊正常的決策流程，讓專業(yè)人士的意見得不到應(yīng)有的重視。一位勇士內(nèi)部人士透露：“有時候我們已經(jīng)做好了選秀方案，但老板一句話就可能全部推翻，我們只能重新開始。”

相比之下，其他成功的 NBA 球隊則更懂得放權(quán)的藝術(shù)。以圣安東尼奧馬刺隊為例，球隊老板霍爾特幾乎從不干預(yù)籃球事務(wù)，將全部權(quán)力交給總經(jīng)理布福德和主教練波波維奇。這種信任和放權(quán)，讓馬刺隊建立了一套穩(wěn)定而高效的管理體系，培養(yǎng)出了鄧肯、帕克、吉諾比利等一批超級巨星，成為 NBA 歷史上最成功的球隊之一。洛杉磯湖人隊的巴斯家族也深諳此道，他們雖然也會參與球隊的重大決策，但始終尊重籃球?qū)I(yè)人士的意見。這種適度的干預(yù)和充分的放權(quán)相結(jié)合的模式，讓湖人隊在不同的時代都能保持競爭力，成為 NBA 的豪門球隊。

拉科布的決策失誤不僅體現(xiàn)在選秀上，也反映在球隊的薪資管理上。2022年奪冠后，球隊以4年 1.28億續(xù)約普爾，這個決定在當時就引發(fā)爭議。普爾雖然展現(xiàn)出得分潛力，但防守漏洞明顯，且缺乏關(guān)鍵時刻的穩(wěn)定性。更致命的是，這份合同直接導(dǎo)致了球隊內(nèi)部的薪資失衡。當追夢格林在訓(xùn)練中拳擊普爾時，管理層的處理方式再次暴露問題：他們沒有果斷交易格林，反而選擇犧牲普爾。2023 年夏天，勇士將普爾、羅林斯和 2030年前20保護的首輪簽打包送往奇才，換來38歲的保羅。這筆交易堪稱匪夷所思：保羅不僅年齡偏大，且打法與勇士的快節(jié)奏體系格格不入，常規(guī)賽作為替補場均僅8.9分4.9助攻，季后賽更是因傷缺席關(guān)鍵戰(zhàn)。一個賽季后，保羅被買斷，勇士失去了一筆年輕資產(chǎn)。

這種混亂的合同處理方式，讓勇士隊的薪資結(jié)構(gòu)雪上加霜。截至2025年，勇士薪資總額連續(xù)五年位居聯(lián)盟第一，卻始終無法組建合理的陣容結(jié)構(gòu)。為了安撫庫里的情緒，管理層急于尋找大牌球星填補空缺，在杜蘭特明確拒絕加盟后，他們饑不擇食地簽下巴特勒，奉上兩年1.2 億的頂薪合同，這份合同直接鎖死了球隊的薪資空間，讓勇士在自由市場上失去了任何操作靈活性。

拉科布的一系列決策失誤，讓勇士隊付出了巨大的機會成本。如果將這些機會成本進行量化，勇士隊的損失將難以估量。一位薪資專家在接受采訪時表示：“勇士隊近年來的選秀失誤和不合理的合同，讓他們至少損失了未來5-8年的競爭力。他們本可以用更少的薪資空間，組建一支更具潛力的年輕陣容。”

拉科布的管理方式不僅影響了球隊的戰(zhàn)績和薪資結(jié)構(gòu)，也對勇士隊的更衣室文化造成了嚴重的侵蝕。曾經(jīng)的冠軍之師，如今卻時常被各種鬧劇和矛盾所困擾。庫明加的續(xù)約僵局只是其中的一個縮影，更深層次的問題在于球員之間的信任缺失和團隊凝聚力的下降。有內(nèi)部消息透露，勇士隊的更衣室里已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的派系劃分。一部分球員支持拉科布的決策，另一部分則對管理層的做法感到不滿。這種分裂讓球隊在場上的表現(xiàn)大打折扣，球員之間的配合變得生疏，化學(xué)反應(yīng)也不復(fù)存在。

勇士隊的球迷曾經(jīng)是聯(lián)盟中最忠誠的群體之一，他們見證了球隊的崛起和輝煌。然而，近年來球隊的糟糕表現(xiàn)和各種鬧劇，讓球迷們的信任逐漸流失。社交媒體上，越來越多的球迷開始批評拉科布的管理方式，呼吁球隊進行徹底的改革。勇士隊需要重新贏得球迷的信任。這需要球隊在賽場上拿出更好的表現(xiàn)，在場外展現(xiàn)出負責任的態(tài)度。只有這樣，勇士隊才能從鬧劇的主角重新變回那支令人生畏的冠軍之師。否則，一步錯，步步錯的惡性循環(huán)，將會讓這支曾經(jīng)的冠軍之師徹底沉淪。